Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como donos ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding Stock Options Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores está a recrutar e reter, funcionários dedicados qualificados. Ao longo da última década, com os níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras em que as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não só aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações dos empregados tornou-se parte integrante do pacote de compensação geral de muitos povos. As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de startup, estavam entre os que recebem opções. As opções também eram algumas vezes oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas tendem a aceitar um emprego baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações. E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações a funcionários diferentes dos executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos de empresas grandes e bem estabelecidas, então começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das opções de ações razão são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos participando de programas de opções de ações. Então, se você realmente acredita no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar vantagem deste benefício compensação. Sim, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercendo suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você souber sobre como o mercado de ações funciona, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa. Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua companhia experimentará o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pôde pensar duas vezes sobre exercitar suas opções imediatamente. Se a empresa que você tem ações em é susceptível de ter sucesso a curto prazo, isso é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, esperam). Uma pesquisa da Morgan Stanley de empregados com prêmios de ações descobriu que 59 dos entrevistados consideram seus subsídios como uma parte importante de sua compensação. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de ações é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos entrevistados (92) expressou satisfação com seus planos de ações das empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de empregados extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa do UBS (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) apresenta uma série de achados interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários têm com os prêmios de capital, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns funcionários em todos os níveis de experiência de aquisição percebem a compensação de capital como uma forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências de aquisição se sentiram dessa forma. Pesquisa revela que a compensação patrimonial pode impulsionar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de ações a funcionários não executivos são mais inovadoras (consulte Opções de ações para funcionários não executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no percentil 75 para as opções de ações por empregado aplicado para 96 patentes mais e recebeu 105 mais qualidade de patentes citações de patentes do que as empresas no percentil 25 fez. Clique no botão Join acima para obter detalhes ou para se inscrever online. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Stay InformedFive perigos legais a considerar ao oferecer ações para trabalhadores estrangeiros trabalhadores dos EUA não são os únicos planos de ações exigentes. Cada vez mais, empresas internacionais de TI estão descobrindo que os funcionários estrangeiros esperam benefícios iguais. Mas há perigos para oferecer opções de ações ou planos de compra em países estrangeiros. Pedimos a um especialista para identificar o que CIOs e outros executivos devem saber antes de oferecer um plano de ações no exterior. Na maioria dos países, não há legislação que aborda especificamente planos de ações, então o que você precisa olhar são várias fontes da lei, disse Raji Antoun, um diretor de consultoria internacional com William M. Mercer. Antoun identificou quatro áreas de lei que podem afetar o seu plano de ações: leis tributárias leis cambiais / cambiais leis trabalhistas leis de proteção de dados e segurança leis fiscais Você precisará prestar atenção quando as opções são tributados. Alguns países tributam as opções quando são concedidas, outras opções de impostos quando são exercidas e outras ainda tributam apenas quando as ações são vendidas, de acordo com Corey Rosen, diretor executivo do Centro Nacional de Empregabilidade (NCEO).Em alguns casos , Suas opções de funcionários poderiam ser tributados duas vezes, uma vez em os EUA e uma vez no país de origem, por isso não deixe de verificar as leis fiscais em ambos os lados do oceano. Você não quer dar a um empregado uma opção em algum país somente para que o empregado descubra que seu taxable na concessão, Rosen disse. Então você deu a este empregado o direito de comprar ações no futuro, mas agora hes tem que pagar impostos, e ele pode não pensar que é muito de um benefício. Restrições cambiais Alguns países também restringem quanto dinheiro pode deixar o país, disse Antoun. Por exemplo, a África do Sul tem uma quantidade máxima de dinheiro que pode ser enviada para fora do país, embora a quantidade mude anualmente. O Brasil também tem restrições de câmbio, mas permite até 20.000 por ano para planos de ações patrocinados pelo empregador, opções ou compras. A China não permite que os cidadãos transfiram mais de 500 pessoas para fora do país em um dado ano, disse Antoun. A lei chinesa também proíbe os funcionários de possuir títulos estrangeiros. No entanto, William M. Mercers 1999 Inquérito Total Remuneração na China mostra que 34 por cento das empresas multinacionais fornecem seus empregados com algum tipo de plano de ações. Entre as empresas de alta tecnologia, a porcentagem é ainda maior: 48% oferecem alguma forma de plano de ações para funcionários chineses. Como isso é possível Nos países com restrições de câmbio, é difícil oferecer o que os funcionários norte-americanos considerariam um plano de compra ou compra de ações, disse Antoun. Para contornar essa barreira, as empresas, por vezes, limitam a forma como os trabalhadores estrangeiros podem exercer as suas opções para uma opção de exercício sem dinheiro, que permite aos trabalhadores nesses países para comprar e vender ações no mesmo dia e ter o produto pago na moeda local. No entanto, Antoun advertiu que, porque a lei não é clara, as empresas podem estar assumindo um risco quando eles usam esta prática. As leis trabalhistas Em alguns países, oferecendo planos de ações pode acabar custando o dinheiro da sua empresa, Antoun disse. Na América Latina, por exemplo, um funcionário que é rescindido tem direito a indenização por indenização. Esse montante é determinado pelo rendimento dos trabalhadores. Se esse país contar as ações como parte da renda dos funcionários, aumentaria o valor que sua empresa terá que pagar se você demitir o empregado, disse Antoun. Você também deve olhar para as leis de segurança social. Alguns países, incluindo o Reino Unido, a França ea Suécia, exigem que os empregadores paguem uma parte do imposto sobre a segurança social sobre os rendimentos em acções concedidos aos trabalhadores. Isso não deve ser esquecido porque isso pode ser bastante significativo, alertou Antoun. Proteção de dados e leis de segurança As leis de proteção de dados também podem adicionar etapas adicionais para implementar seu plano de opções de ações. As leis de privacidade na Europa e alguns países não europeus proíbem a exportação de dados pessoais sobre um cidadão se o país que vai receber os dados não tiver o mesmo nível de proteção de dados, disse Antoun. Nesses países, você deve adquirir o consentimento de pessoas e você pode precisar de arquivo de papelada ou, pelo menos, notificar as autoridades locais sobre o seu plano. Outra consideração ao oferecer planos de ações no exterior se relaciona com as leis de valores mobiliários. A Bélgica, por exemplo, exige que você apresente um prospecto se seu plano será estendido para mais de 50 funcionários. E no Reino Unido. O governo deve aprovar um plano da empresa ou ele estará sujeito a diferentes leis fiscais. Por onde começar Assim, com todas essas considerações legais, onde você deve começar Rosen recomendou que você procure ajuda profissional de uma grande empresa internacional de recursos humanos. Você precisa ir para uma dessas fontes onde há alguma experiência real ou você pode acabar com um monte de surpresas desagradáveis, disse ele. Mas antes de entrar em contato com qualquer empresa, Antoun sugere que você considere o que deseja que seu plano atinja. Eles vêm até nós e dizem: Temos este plano de ações nos EUA e queremos estendê-lo para o exterior, disse Antoun. Wed muito ratherbefore eles fazem mesmo thatsit para baixo e olham algumas coisas: Quais são os objetivos do plano Qual é a sua estrutura organizacional e como este plano se encaixam que estrutura organizacional Quais são as implicações financeiras e jurídicas para o que eles estão fazendo O que eles estão tentando Por exemplo, se o seu objetivo era atrair e reter pessoal, você não gostaria de oferecer um plano que pagaria o suficiente para permitir que as pessoas em países com baixo custo de vida para se aposentar em poucos anos. Impacto de 100 ações detidas por três anos e vendidas por um ganho total de 1.900. Antoun ofereceu um exemplo teórico de uma empresa oferecendo 100 opções para funcionários em Hong Kong e na Indonésia. Quando o estoque aprecia por três anos e é vendido, os rendimentos equivaleriam a 176 por cento dos empregados pagam em Indonésia contra um ganho de 11 por cento para o trabalhador em Hong Kong. Se você quiser saber mais, o NCEO hospeda anual Francisco Global Equity Compensation Conference. Esta conferência de anos será realizada em novembro. Se você não tem tempo para uma conferência, você pode verificar o NCEO Equity-Based Compensation for Multinational Corporations. Que oferece assessoria na concessão de opções de compra de ações. Com valores de ações de tecnologia caindo, seus funcionários ainda considerá-los uma atração ou perderam seu brilho Post abaixo ou compartilhar seus pensamentos via e-mail.
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